Das Lernpotenzial Assessment erweitert die klassische Assessment Center Methode um zwei Zusatzkomponenten: Mit der eigenschaftsbasierten Zusatzkomponente wird die Lernbereitschaft, das Lernen-Wollen, erfasst, während mit der methodischen Zusatzkomponente die Lernfähigkeit, das Lernen-Können, bestimmt wird.
meta | five bietet das neue Instrument für zwei Zielrichtungen an:
| Als Lernpotenzial Development Center wird das Instrument zur nachhaltigen Personalentwicklung eingesetzt. Die Teilnehmer erleben die eigene Lernfähigkeit und erhalten differenzierte Entwicklungsempfehlungen.
| Bei Personalentscheidungen unterstützt das Lernpotenzial Assessment Center Unternehmen effizient und zeitoptimiert bei der Identifikation von Bewerbern mit hohem individuellem Lernpotenzial.
meta | five richtet die inhaltlichen Schwerpunkte eines Lernpotenzial Assessment Centers dabei am spezifischen Kundenbedarf aus: die eingesetzten Übungen und Kriterien werden mit Blick auf die Anforderungen der jeweiligen Zielposition angepasst und in Einklang mit evtl. bereits bestehenden Kompetenzmodellen gebracht.
meta | five human performance consulting ist ein systemisch ausgerichtetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. meta | five bietet ein vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen, um die Human Performance in einem Unternehmen bestmöglich zu nutzen. In Kombination verschiedener Maßnahmen gestalten wir passgenaue und nachhaltig wirksame Konzepte; von der Förderung Einzelner bis hin zur umfassenden Organisationsentwicklung. Zu unserer Beratung bieten wir auch die passenden Instrumente und IT-Tools.
