In dem seit 2002 ausgerichteten Arbeitgebervergleich "Top Job" hat Utimaco vor allem in den Kategorien Familienorientierung & Demographie überzeugt. Das Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitern zeichnet sich vor allem durch seine hohe Flexibilität bezüglich Teilzeit, Homeoffice und der Zusammenarbeit von Arbeitsnehmern aller Altersstufen aus. Durch die hohe Internationalität bietet Utimaco gerade Berufsanfängern rasche Kontakte und Projekte mit Kunden in aller Welt.
"Unsere Mitarbeiter und wir freuen uns über die Auszeichnung mit dem bekannten Top Job-Siegel", berichtet Geschäftsführer Malte Pollmann. "Natürlich werden wir mithilfe der Top Job-Analyse unsere Arbeitgeberqualitäten weiter ausbauen. Engagierte Mitarbeiter sind schließlich der entscheidende Erfolgsfaktor für unser Unternehmen."
Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch analysierte die Teilnehmer. Zum einen befragten die Wissenschaftler die Personalleitungen zu den eingesetzten HR-Methoden und -Instrumenten. Zum anderen führten sie eine Mitarbeiterbefragung durch. Darin gaben die Beschäftigten Auskunft über die Qualität der Führung, den Grad der Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten. Diese Auswertung bestimmte zu zwei Dritteln das Endergebnis. Ein Drittel zählte die HR-Auswertung.
Für die aktuelle "Top Job"-Runde haben sich 98 mittelständische Firmen beworben. 82 Unternehmen dürfen das Siegel tragen. Gut die Hälfte sind Familienunternehmen. Unter den Top-Arbeitgebern finden sich 25 nationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 363 Mitarbeiter.
Der Unternehmensvergleich "Top Job"
Das "Top Job"-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit im Mittelstand wird bereits seit 2002 vergeben und gilt damit als einer der Pioniere unter den Arbeitgebersiegeln. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind die Messen "Personal2015 Süd" und "Zukunft Personal 2015" sowie das Fachkräfteportal cleverheads.eu. Zukünftig übernimmt die ehemalige compamedia-Geschäftsführerin Silke Masurat mit der von ihr gegründeten zeag GmbH Zentrum für Arbeitgeberattraktivität in Konstanz die Ausrichtung des Arbeitgebervergleichs.
