Da die Verantwortlichen verstärkt auf Outsourcing setzen, geben sie mit dem Anspruch, die IT zu optimieren und weiterzuentwickeln den Versuch auf, alles intern erledigen zu wollen, wie es früher in vielen IT-Abteilungen üblich war. Stattdessen gehen sie umfassende Partnerschaften ein. Fast viermal so viele Befragte gaben an, dass sie Outsourcing-Partnerschaften planen, statt weiterhin nur interne Ressourcen zu nutzen. Eine Mehrheit von zwei Dritteln erklärte, sie strebe eine tiefgreifende Änderung des Mixes aus internen und externen Fähigkeiten und Ressourcen an. Im Vergleich dazu wollen weniger als ein Fünftel beim Status Quo bleiben.
Empfehlungen der IT Geschäftsführung:
•Vertrauen Sie auf verlässliche Partner, um unkritische IT-Funktionen auszulagern
•Setzen Sie den Fokus auf Ihr Kerngeschäft.
•Evaluieren Sie die Vor- und Nachteile von Outsourcing und Cloud-Computing.
•Verteilen Sie interne Ressourcen entsprechend ihres Nutzens für das Unternehmen
Folgen Sie doch den Tipps der verantwortlichen IT Entscheider und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen.
Überlassen Sie die stetigen Gesetzesänderungen und die sich daraus ergebenen immer neuen Anforderungen an die Personalabrechnung einem professionellen Dienstleister für Lohn-und Gehaltsabrechnungen.
Die LOHNunion® GmbH ist einer der führenden Dienstleister für individuelle Lösungen rund um die Personalabrechnung, für alle Unternehmensgrößen und Branchen.
Mit über 10-jähriger Erfahrung in der Durchführung der laufenden für über 2.000 Unternehmen haben wir gelernt, worauf es Ihnen ankommt und welche Anforderungen Sie an Ihren Outsourcing-Partner stellen.
Unsere Kunden wählen zwischen Komplettpaketen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und erzielen eine nachhaltige Kostensenkung in Verbindung mit einer beispielhaften Servicequalität.
Quellennachweis: IBM
IBM Studie, weiterlesen (Kapitel 2 ab Seite 31)
http://www-935.ibm.com/services/de/de/attachments/pdf/CIE03073-DEDE-01…
Produkte & Lösungen:
http://www.lohnunion.de
LOHNcomfort
Ist geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen mit geringer Personalfluktuation und einem überwiegenden Anteil von Festgehältern ohne Abrechnungsbesonderheiten.
LOHNplus
Ist die richtige Wahl für Unternehmen mit dynamischer Personalstruktur, einem hohen Anteil von Lohnempfängern oder bei Gehaltsempfängern mit variablen Berechnungsmethoden.
LOHNindividual
Eröffnet ein breites Spielfeld an Lösungen und schafft einzigartige Kombinationsmöglichkeiten.
Hier wird dem Kunden die technische Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung gestellt. Dieser führt dann ganz unabhängig und eigenverantwortlich seine Mitarbeiterabrechnungen durch.
