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Mitarbeiterführung


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Führung kann man lernen Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg bietet neues Zertifikatsprogramm für angehende Führungskräfte an vier Wochenenden Die berufsbegleitende Weiterbildung Führung. Strategie, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die sic[...]

646 Universität Hamburg, Zentrum für Weiterbildung


Das Coronavirus hat die deutsche Wirtschaft mit voller Wucht erfasst und die Prognosen der Experten malen ein düsteres Bild, wenn die Krise länger anhält. Jetzt schon werden Wirtschaftsexperten unruhig und denken über Lockerungsmaßnahen nach. Aber was macht die Krise mit Führungskräften und Mitarbeitern? Alle müssen irgendwie mit der Krise zure[...]

741 Schumann DIE TALENTENTWICKLER


Um besser zu werden, braucht man Training – das weiß jeder Musiker, jeder Maler, jeder Sportler, überhaupt jeder, der sich mit einer Sache intensiv beschäftigt. Das größte Naturtalent kommt nicht weiter ohne Training, doch jeder „Normalo“ kann mit Training sehr viel erreichen. Im Trainingsbereich für Personaler, Verkäufer und Führungskräfte gilt [...]

1.020 dehner academy GmbH


Es werden künftig nur Unternehmen innovativ, wettbewerbsfähig und erfolgreich sein, denen es gelingt, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen sowie ihre Beschäftigten zu motivieren, an sich zu binden und ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet mit dem Unternehmens-Check eine Bestandsaufnahme, mit der möglic[...]

347 Schumann DIE TALENTENTWICKLER


Die immensen personalpolitischen Herausforderungen selbst in die Hand nehmen: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit dem bundesweiten Programm unternehmensWert:Mensch unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu entwickeln. Fachkräftesicherung, Nachwuchsma[...]

478 Schumann DIE TALENTENTWICKLER



Erlangen 21.07.2010 Der demografische Wandel ist unumkehrbar, dennoch beschäftigen immer noch zu wenige Unternehmen ältere Mitarbeiter. Denn dies scheint vielen Firmen riskant zu sein. Sie befürchten Spannungen zwischen den Generationen, häufige Krankheiten der Älteren, mangelnde bzw. sinkende Produktivität bei hohen Lohnkosten. Der deutschen Wir[...]

223 QET OHG



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