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Organisationsentwicklung


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Stärkenorientiertes Coaching orientiert sich nicht an Defiziten oder Schwächen, sondern baut Lösungen zur Bewältigung einer Herausforderung auf den individuellen Stärken und Talenten auf. Mit individuellen Stärken und Talenten zum Erfolg Coaching hat sich als ein probates Mittel etabliert, wenn es um die individuelle Weiterentwicklung einer Pe[...]

271 synetz-change consulting GmbH


In den ersten beiden Beiträgen ging es darum, Orientierung für das Design Thinking-Team zu schaffen. Im dritten Artikel der Reihe liegt der Fokus auf dem Team selbst. Denn mit dem Team steht und fällt der ganze Prozess! Die Zusammenstellung des Teams ist von zentraler Bedeutung für einen erfolgreichen Design Thinking-Prozess und vor allem für di[...]

312 synetz-change consulting GmbH


Mit neuer Website tritt die dimension21 seit Anfang Juni mit überarbeitetem Design auf! Im Rahmen des überarbeiteten Internetauftritts wird auch das Mission Statement „Vision und Realität verbinden“ weiter in dem Mittelpunkt des Auftritts gerückt. Der Fokus soll noch stärker auf die täglichen Herausforderungen der Arbeit in komplexen Systemen ge[...]

291 dimension21 GmbH




„Culture eats strategy for Breakfast“ - Peter Drucker Diese Aussage von Peter Drucker aus dem Jahr 2006 hat heute eine höhere Relevanz für die Organisationsentwicklung als je zuvor. Globale Bevölkerungsentwicklungen, ökologische Herausforderungen, Fortschritte in Wissenschaft und Technologie sowie die aktuelle Ökonomie erzeugen eine nie dagewese[...]

272 Marketing & Innovation Group


Köln, August 2018: Die Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG feiert dieses Jahr bereits ihr 8-jähriges Bestehen. Herzlichst möchten sie sich bei ihren Kunden, Partner und dem InPaK für die vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit bedanken, ohne die dies nicht möglich wäre. „Wie sich letztes Jahr bereits angedeutet hat, haben vor allem[...]

670 Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG



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