Wilhelmshaven – Auf Besucher der Fachmesse Personal 2010 wartet am Stand der HR Access Solutions ein Komplettangebot an Lösungen und Services für eine effektive Personaladministration, -steuerung und das Personalmanagement. Mit der international ausgerichteten HRa Suite 7 spricht HR Access insbesondere wachstumsorientierte Unternehmen an, die zum einen ihre personalwirtschaftlichen Prozesse automatisieren möchten, aber in ihrer operativen Personalarbeit nicht auf Integrität und Individualität verzichten wollen. „Die HRa Suite 7 umfasst die gesamte Bandbreite an Funktionalitäten für die Personalarbeit - von der Abrechnung und dem Bewerbermanagement über die Fortbildung, Leistungsbeurteilung, der Personalplanung und dem Talent Management bis zur Zeitwirtschaft – dank einer zentralen Datenbank konsistent und durchgängig“, erläutert Klaus Lindinger, Country Head von HR Access Deutschland und der Schweiz. „Heute ist es wichtiger denn je, die Bereitschaft, den Leistungsbeitrag für das Unternehmen und die Verfügbarkeit der Mitarbeiter zu verfolgen, damit die Entlohnung gerecht und leistungsorientiert erfolgen kann", so Lindinger weiter.
Die vollständig integrierte und modular aufgebaute HRa Suite 7, die sich durch den Einsatz modernster Web- und SOA-Technologie auszeichnet, lässt sich sowohl auf die Anforderungen und dynamischen Entwicklungen der Organisation anpassen, als auch auf die Funktion und den Arbeitsablauf des jeweiligen Anwenders rollen-basiert abstimmen. HR-Experten, Mitarbeiter oder Führungskräfte werden mit Hilfe von HRa Suite 7 über automatisch generierte Aufgaben und Benachrichtigungen durch die einzelnen Prozesse geführt. In einer einheitlichen und intuitiv bedienbaren Browser-Bedienoberfläche verfügen Anwender über ein grafisches Cockpit mit relevanten Kennzahlen sowie umfangreichen Self-Service-Funktionen. Vorkonfigurierte und zugleich einfach erstellbare Berichte, aufeinander abgestimmte teamorientierte Arbeitsabläufe, die automatische Bereitstellung elektronischer Formulare und die Verwendung von Best-Practice-Verfahren helfen bei der Optimierung der operativen Prozesse.
HR Access Personalwirtschaftslösungen werden bereits an über 950 Standorten in 54 Ländern eingesetzt. Die HRa Suite 7 steht in 7 Landessprachen sowie 12 lokalisierten Landesversionen zur Verfügung und ist entweder In-House oder im ausgelagerten Systembetrieb mit maßgeschneiderten Outsourcing-Services nutzbar. Zur Anmeldung eines persönlichen Gesprächstermins und einer persönlichen Präsentation am Demo-Point gelangen Interessenten unter www.hraccess.de.
HR Access Solutions GmbH
Das international tätige Unternehmen HR Access ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Personalwirtschaft. HR Access gestaltet, entwickelt, implementiert und vermarktet Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement. Um sowohl regionale als auch globale Märkte anzusprechen, beschäftigt HR Access über 900 Mitarbeiter in Frankreich, Spanien, Deutschland, Belgien, Italien, Luxemburg, Großbritannien, Irland, der Schweiz, Marokko und Tunesien. HR Access hat 600 Kunden in über 50 Ländern – auf jedem Kontinent, in allen Branchen, vom mittleren Unternehmen bis hin zum Konzern.
HR-Expertise, Beratung, Softwarelösungen, Dienstleistungen, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege: Als Ergebnis von 40 Jahren Erfahrung bietet HR Access ein umfassendes Angebot an Lösungen und Services und vereint regionale Kompetenz mit internationalem Management. Derzeit verwaltet HR Access für seine Kunden weltweit mehr als 9 Millionen Mitarbeiter.
HR Access ist eine eingetragene Marke von HR Access Solutions.
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