Die Digitalisierung prägt Unternehmen und öffentliche Verwaltung, verändert Arbeitsprozesse und ganze Geschäftsmodelle. Das Zertifikatsprogramm „Change Management für den digitalen Wandel“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Veränderungsprozesse im Kontext der Digitalisierung erfolgreich gestalten und begleiten möchten. Hierfür wird umfassendes Wissen zu den Megatrends Digitalisierung und VUCA World aufgebaut, Führungsansätze wie Remote Leadership und Transformationale Führung, Teamentwicklung und agiles Change Management werden ebenso diskutiert wie Resilienz, Problemlösungskapazität, lebenslanges Lernen und nachhaltige Personalentwicklung. Die Arbeit mit Fallbeispielen ermöglicht den Teilnehmenden eine praxisorientierte Anwendung des neuen Wissens. Gleichzeitig bietet die Reflexion eigener Einstellungen, Verhaltens- und Arbeitsweisen vielfältige Impulse für persönliche Weiterentwicklungen. Das Programm ist berufsbegleitend in acht Wochenendseminaren organisiert. Start ist am 27.03.2020.
Das Zertifikatsprogramm „Führung. Strategie, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die sich für Führungsaufgaben qualifizieren möchten. Die Teilnehmenden erlangen zunächst grundlegende Kenntnisse in der strategischen Führung und der Übernahme ethischer Verantwortung auf der Ebene des gesamten Unternehmens. Anschließend konzentrieren sie sich auf Führungsfragen auf der personalen und interpersonalen Ebene, wie z. B. Mitarbeiterführung und Teamentwicklung, feedbackorientierte Führung und Konfliktmanagement. Didaktik und Methoden greifen die Kompetenzen der Teilnehmenden in diesen Zusammenhängen auf und entwickeln diese weiter. Das Programm startet am 06.11.2020 und wird berufsbegleitend an vier Wochenendseminaren durchgeführt.
Kompetenzen im Bereich Personalpsychologie sind für Führungskräfte besonders wichtig. Das Zertifikatsprogramm „Personalpsychologie. Führung, Kompetenzen, Resilienz“ vermittelt kompakt und zielgenau an fünf Wochenenden die Grundlagen der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Die Teilnehmenden lernen psychologische Prozesse rund um Personal und Arbeit kennen und erfolgreich zu steuern. Sie diskutieren individuelles und sozial bedingtes Verhalten in Organisationen und beleuchten die Themen Kompetenzentwicklung und Weiterbildung sowie Resilienz und Gesundheitsförderung. Dabei liegt der Fokus auf dem Transfer in die eigenen Arbeitszusammenhänge. Aktuelle Entwicklungen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Diversity werden in den Exkursen mit einbezogen. Das Programm startet im Herbst 2020.
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Das Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg
Das Zentrum für Weiterbildung (ZFW) wurde am 01.05.2017 gegründet als zentrale Einrichtung der Universität Hamburg für die Weiterbildung und das lebenslange Lernen. Das ZFW führt die Expertise und langjährige Erfahrung der Vorgängereinrichtungen Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung der Universität Hamburg und Institut für Weiterbildung e. V. an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften zusammen und bündelt die vorhandenen Kompetenzen zum Ausbau von forschungs- und nachfrageorientierten Angeboten der Weiterbildung.
Das ZFW entwickelt Weiterbildungsangebote in Kooperation mit Fakultäten und Fachbereichen der Universität Hamburg, Partner-Hochschulen, Berufs- und Fachverbänden, Unternehmen und anderen Einrichtungen. Kennzeichnend für das ZFW sind die wissenschaftliche Kompetenz, die Forschungsnähe des Weiterbildungsangebotes und die Qualität der Lehre. Mit dem neuen Zentrum für Weiterbildung positioniert sich die Universität Hamburg als führende Anbieterin wissenschaftlicher Weiterbildung im norddeutschen Raum.
Das vollständige Angebot des ZFW finden Sie im Internet unter: www.zfw.uni-hamburg.de
