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Die berufsbegleitende Weiterbildung vermittelt an 13 Wochenenden fundierte Kompetenzen für das Beratungsgespräch, die Zwei-Personen-Vermittlung und die professionelle Mediation! Jetzt anmelden! Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung des Psychologen Prof. Dr. Alexand[...]
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Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung des Psychologen Prof. Dr. Alexander[...]
Die berufsbegleitende Weiterbildung an der Universität Hamburg garantiert eine sichere Durchführung mit Online- und Präsenzunterricht, Start ist am 27. Mai 2021. Was tun, wenn es ständig Streit unter Kollegen oder Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten gibt? Ungelöste [...]
Die berufsbegleitende Weiterbildung zu betrieblichem Konfliktmanagement und Mediation lädt zu einer kostenlosen Online-Infoveranstaltung am 18.02.2021 um 18 Uhr ein. Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung des Psychologen Prof. Dr. Alexander Redlich wurde speziell fü[...]
Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg zum betrieblichen Konfliktmanagement, kostenlose Infoveranstaltung am 10.02.2020 um 18 Uhr Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung des Psychologen Prof. Dr. Alexander Redlich wurde speziell für die betriebliche [...]
Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg zum betrieblichen Konfliktmanagement, kostenlose Infoveranstaltung am 14.11.2019, 18 Uhr Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung von dem Psychologen Prof. Dr. Alexander Redlich wurde speziell für die betrieblich[...]
Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg zum betrieblichen Konfliktmanagement, kostenlose Infoveranstaltung am 14.11.2019, 18 Uhr Die Weiterbildung „Konfliktberatung und Mediation“ unter Leitung von dem Psychologen Prof. Dr. Alexander Redlich wurde speziell für die betrieblich[...]
Konfliktlösung ist Führungsaufgabe - eine der lohnendsten. Erfahren Sie in den Seminaren von RheinMediation was Sie tun können! Schätzungsweise gehen bundesweit um die 10% der Arbeitszeit aufgrund ungelöst schwelender Konflikte verloren - statistisch umgelegt auf alle Beschäftigen! Nach Erhebungen der KPMG verwenden Führungskräfte zwischen 30 -[...]
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