Dabei versucht das Düsseldorfer Unternehmen neben den klassischen Wegen auch neue Kommunikationspfade zur Ansprache möglicher Bewerber zu entwickeln. Mit wachsendem Erfolg – konnten doch in den letzten Monaten rund 50 neue Kollegen hinzugewonnen werden. Die angespannte Lage besonders im Hinblick auf Fahrer für Lkw im gewerblichen Bereich macht sich jedoch auch hier bemerkbar. Denn noch immer sind zahlreiche offene Stellen zu verzeichnen.
So gewinnt neben der Einstellung neuer Mitarbeiter die Bindung der bestehenden
Kollegen – durch verschiedene Förderprogramme, Weiterbildungsangebote und ein transparentes Gehaltssystem – zunehmend an Bedeutung. Denn nicht nur das Wissen und die Erfahrung der „Alten“ ist für ein so prozessgetriebenes Unternehmen wie 4WHEELS Services enorm wertvoll, auch der Zusammenhalt im Team, die Verlässlichkeit und das blinde Vertrauen der Einzelnen untereinander ist Gold wert. Dies hat nicht zuletzt die jüngste Mitarbeiter-Umfrage gezeigt, bei der der Teamplayer-Gedanke beste Ergebnisse von über 90 % Zustimmung erhalten hat.
