„Wir als Rezidor Hotel Group sehen unsere Mitarbeiter als Schrittmacher für unseren Erfolg“, sagt Willem van der Zee, Area Vice President Central Europe. „Ihr Können, ihre Erfahrungen und ihre Motivation sind wertvolle Ressourcen unseres Unternehmens. Die effektive und effiziente Qualifizierung und Förderung unserer eigenen Talente sind für uns eine unverzichtbare Investition in die Zukunft. Die kontinuierliche Vermittlung von neuestem Wissen ist unser Wettbewerbsvorteil. Veraltetes Wissen führt zu wirtschaftlichem Stillstand und damit in den Verlust.“
Die Regional Business School der Rezidor Hotel Group in Köln umfasste Qualifizierungen, Trainings und Workshops für die Bereiche Unternehmensführung, Betriebswirtschaft und Nachhaltigkeit. Geschult wurden ebenfalls die Elemente der Servicephilosophie ‚Yes I Can!‘, für die die Hotelmarken Radisson Blu und Park Inn by Radisson von ihren Gästen besonders geschätzt werden. „Wir haben Interesse an Menschen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft, Engagement und Professionalität angehen. Wer die entsprechenden persönlichen Voraussetzungen mitbringt und Interesse signalisiert sich weiterzuentwickeln, der bekommt bei Rezidor seine Chance“, erläutert Maike Buggle, Area Human Resources Director Central Europe. Die stetige Mitarbeiter-Förderung und -Qualifizierung macht die Rezidor Hotel Group zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Ihre Mittags- und Lernpausen im Radisson Blu Hotel, Köln nutzten die aus neun verschiedenen europäischen Ländern stammenden Hotelmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, um den SKM Köln, einen Fachverband der Caritas, zu unterstützen. Sie sammelten Spielzeuggeschenke für Flüchtlingskinder sowie Gelder, um davon Schulmaterial für sie zu kaufen. Damit auch diese ihre Chancen durch gute Bildung nutzen und verbessern können.
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