Die Idee für eine Online-Jobbörse entstand aus dem Gedanken heraus, den Ausstellern der STICKS & STONES und weiteren Unternehmen das ganze Jahr über die Möglichkeit zu geben, LGBTI als potentielle Arbeitnehmer_innen anzusprechen. Die STICKS & STONES ist eine jährlich in Berlin stattfindende Karrieremesse speziell für LGBTI. Dieser Gruppe kann mit Hilfe von JOBS FOR UNICORNS unabhängig vom Veranstaltungstermin Jobangebote bereitgestellt werden. Das Angebot steht für alle offen, egal ob sie nach Beendigung ihrer Ausbildung oder ihres Studium auf Jobsuche sind oder schon länger im Berufsleben stehen und auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. JOBS FOR UNICORNS wird durch unsere anderen Projekte finanziert, wodurch es im Gegensatz zu Angeboten, wie Monster oder StepStone, kostenlos ist.
Neben den vielen Jobangeboten finden die Nutzer_innen auf der Website eine Übersicht stolzer Arbeitgeber. Das sind Unternehmen, die sich für eine offene Unternehmenskultur gegenüber LGBTI einsetzen. Hier haben sich schon mehr als 100 Unternehmen eingetragen, die diese Kriterien erfüllen. Nach einer Studie der Universität Karlsruhe und der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld aus dem Jahr 2015 ist für ein Viertel das LGBTI-Engagement ein wichtiger Entscheidungsfaktor bei der Jobwahl. Ein Drittel aller Lesben und Schwulen und sogar zwei Drittel aller Transpersonen haben bereits Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz gemacht. Das unterstreicht, wie wichtig es für Unternehmen ist, eine LGBTI-freundliche Unternehmenskultur zu schaffen. JOBS FOR UNICORNS dient LGBTI-Jobsuchenden im oft unübersichtlichen Stellenmarkt als Wegweiser.
Unser Ziel ist es, das Angebot noch weiter auszubauen. Das ganze Jahr über haben wir unterschiedliche Events wie die STICKS & STONES, RAHM, UNICORNS IN TECH, ALICE Juristensummit oder PANDA. In Zukunft sollen alle Jobangebote unserer Partner_innen und Aussteller auf der Website erscheinen. Außerdem ist es geplant Profile der stolzen Arbeitgeber anzulegen. Dort können sich Jobsuchende über ihr Wunschunternehmen und deren Engagement für LGBTI-Mitarbeiter_innen informieren. Daneben soll es einen Teil mit Artikeln zum Thema Karriere und LGBTI in der Arbeitswelt geben.
