Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern
Das Ü-Werk nutzt das Beratungsangebot, um im Laufe von rund einem Jahr eine Personalpolitik zu etablieren, die auf die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht.
Familienfreundliche Angebote eröffnen Chancen für berufstätige Mütter und Väter. Und sie helfen den Unternehmen, Fachkräfte zu sichern. Im Rahmen der Initiative „Mit ElternKOMPETENZ“ gewinnen“ begleiten erfahrene Beraterinnen und Berater die teilnehmenden Unternehmen dabei, passgenaue frauen- und familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln und ins Unternehmen zu integrieren. Die Bausteine reichen von Angeboten zu hochflexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten (z. B. Home-Office), Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke am Arbeitsort, Krankenzusatzversicherungen bis zur Bezuschussung von Kinderhort und Kindergarten. Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt natürlich auch von der persönlichen Situation des Mitarbeiters ab.
Pläne für die Zukunft
„Unser Ziel ist es, für hochqualifizierte Mitarbeiter flexible und familienfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen“, erklärt der Geschäftsführer der Ü-Werk GmbH, Florian Obermaier.
Die Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen" wird durch das Bayerische Familienministerium aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und aus bayerischen Landesmitteln finanziert. Von Juli 2013 bis Januar 2014 bewarben sich 112 bayerische Unternehmen, die nun in einem mehrstufigen Prozess auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit beraten und begleitet werden.
