Finanzielle Gründe bilden nicht die einzige ausschlaggebende Größe für den späteren Renteneintritt bei Erwerbstätigen über 60 Jahre. Weitere Gründe für das verspätete Ausscheiden aus dem Erwerbsleben umfassen:
- Spaß an der derzeitigen Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz (71 Prozent)
- Krankenversicherung und Zusatzleistungen des Arbeitgebers (50 Prozent)
- Befürchtung von Eintönigkeit nach der Pensionierung (24 Prozent)
- Das Gefühl gebraucht zu werden(15 Prozent)
„Die Wirtschaftslage schürt Ängste in den Köpfen älterer Mitarbeiter ihre Ruhestandspläne auch umzusetzen. Als Folge davon verbleiben viele von ihnen über das geplante Ausscheidungsdatum hinaus bei ihrem Arbeitgeber", erklärt Jason Ferrara, Leitender Karriereberater bei CareerBuilder. „27 Prozent der Personalverantwortlichen verzeichnen einen Anstieg der Nachfragen nach Pensionierungsaufschub, was im Endeffekt im Verbleib vieler älterer Mitarbeiter resultiert. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber lieber früher als später wissen, dass Sie planen Ihren Ruhestand zu verschieben."
PrimeCB.com, CareerBuilders Webpräsenz für ältere Arbeitnehmer skizziert Tipps für Arbeitnehmer, die planen, ihren Ruhestand später als beabsichtigt anzutreten:
- Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung – Suchen Sie den offenen Dialog mit Ihrem Unternehmen, sobald Sie sich entschieden haben, wie Sie Ihren Ruhestand planen. Ihr Personalbereich ist auch eine gute Informationsquelle, wenn Sie konkrete Unterstützung bei Ihrer Zukunftsplanung in diesem Bereich brauchen.
- Bleiben Sie aufgeschlossen – Ihr Arbeitgeber plant bereits Ihren Ausstieg zu dem von Ihnen bestimmten Termin fest ein. Eine plötzliche Änderung des vorher festgelegten Datums von Ihrer Seite kann darin resultieren, dass Ihnen Ihr bisheriger Arbeitsplatz nicht mehr in derselben Art und Weise zur Verfügung gestellt werden kann. Sprechen Sie mit Ihrem nächsten Vorgesetzten, falls Sie bereits von einem Ihrer Aufgabengebiete abgezogen wurden und überlegen Sie sich, welche anderen Projekte Sie umsetzen könnten.
- Netzwerken. Netzwerken. Netzwerken. – Während Sie Ihre Möglichkeiten bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ausloten, horchen Sie in Ihrem eigenen Interesse aktiv in Ihr soziales und professionelles Netzwerk hinein, ob es eventuell noch andere berufliche Möglichkeiten für Sie gibt. Wenn Sie sich zum Ziel gesetzt haben, eine neue Stelle zu finden, kann Ihnen Ihr Netzwerk behilflich sein.
- Fungieren Sie als Mentor innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens – Ihr großes Plus sind Ihre weitreichenden Erfahrungswerte und Ihr angereichertes Wissen. Nutzen Sie dieses Kapital in einer Mentorfunktion, denn hiermit demonstrieren Sie Ihrem derzeitigen sowie möglichen zukünftigen Arbeitgebern Ihren Wert.
Studienmethode
Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Auftrag von CareerBuilder.com durchgeführt. Befragt wurden 2.720 Personalmanager (über 18 Jahre, in Vollzeitarbeitsverhältnissen, nicht selbstständig) und 792 Angestellten (in Vollzeitarbeitsverhältnissen, nicht selbstständig) ab 60 Jahren im Zeitraum vom 5. bis zum 23. November 2009. Mit einer reinen Zufallsstichprobe von 2.720 und 792 lässt sich mit 95 prozentiger Wahrscheinlichkeit sagen, dass die Gesamtergebnisse Stichprobenfehler von +/- 1,88 Prozentpunkten und +/- 3,48 Prozentpunkten aufweisen. Stichprobenfehler bei Daten aus Teilstichproben sind höher und variieren.
Über CareerBuilder
CareerBuilder ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für das Personalwesen, der Unternehmen dabei hilft, ihr wichtigstes Gut zu identifizieren und für sich zu gewinnen: die Mitarbeiter. Die Karriere-Website des Unternehmens unter CareerBuilder.com ist in den USA die größte Website ihrer Art und verzeichnet mehr als 23 Millionen Einzelbesucher, 1 Million ausgeschriebene Stellen und 31 Millionen Lebensläufe. CareerBuilder arbeitet mit den besten Arbeitgebern weltweit zusammen und bietet Ressourcen für sämtliche Personalbereiche - vom Branding bei der Mitarbeitersuche über Datenanalysen bis hin zur Gewinnung von Talenten. Die firmeneigene Technologie für die Stellensuche von CareerBuilder ist in den Karrierebereich von mehr als 9 000 Websites integriert, unter anderem bei 140 Zeitungen und Breitbandportalen wie MSN und AOL. CareerBuilder befindet sich im Besitz von Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) und der Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) und betreibt Niederlassungen in den USA, Europa, Kanada und Asien. In Deutschland wird CareerBuilder durch die CareerBuilder Germany GmbH vertreten.
Pressekontakt:
Lechi Langewand
Marketing & Partner Development
CareerBuilder.de
Solmsstraße 4
60486 Frankfurt am Main
Telefon (069) 66 777 5121
Telefax (069) 97 26 68 79
Mobil: 0173 21 99 105
Mail: @email
www.careerbuilder.de
