Work-Life-Balance
Heutzutage gewinnt ein ausgewogenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben zunehmend an Bedeutung. Zum einen greifen beide Bereiche vermehrt ineinander und zum anderen liegt der Fokus der Unternehmen verstärkt auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter. So lag es nahe, ein flexibles Arbeitszeitkontenmodell für die Belegschaft einzuführen, damit sich Privat- und Berufsleben noch besser miteinander vereinen lassen. Grundsätzlich sollen belastende Arbeitszeiten durch intelligente Schichtplanung weitestgehend vermieden oder – wenn dies nicht möglich ist – auf viele Schultern verteilt werden. Davon profitieren auch die Dr. Hahn- Mitarbeiter. Bei einer 37 Stunden Woche – mit flexibler Arbeitszeit im kaufmännischen Bereich – wurde der Schritt hin zu einem Familienunternehmen mit Gespür für ein ausgewogenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben getan.
Fit im Job
Mitentscheidend für die Auszeichnung war auch die konsequente Gesundheitsförderung der Belegschaft. Dr. Hahn hat dazu spezielle Gesundheits- und Ergonomie Beauftragte benannt. Ziel ist es eine konstante Gesundheitsvorsorge anzubieten und die Belegschaft hinsichtlich gesundheitsschädlicher Verhaltensweisen zu sensibilisieren. Nicht nur regelmäßige Bewegungspausen, sondern ganze Gesundheitstage resultieren aus den Gesprächsrunden der Beauftragten. Jeder Mitarbeiter kann dort seinen Gesundheitszustand vollkommen kostenlos überprüfen, Übungen zur Rückenschonung zeigen oder sich Tipps zur gesünderen Ernährung im Arbeitsalltag geben lassen.
Angebote zur Aus- und Weiterbildung sind bei Dr. Hahn selbstverständlich. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden intern oder auch extern bei ausgewählten Seminaranbietern fortgebildet. Somit fördert Dr. Hahn die berufliche und persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters, sodass jede(r) eine Spitzenkraft auf ihrem Gebiet wird und den Raum zur Selbstverwirklichung erhält.
Das gewisse Extra
Wird ein Geschäftsjahr positiv abgeschlossen, so wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am gemeinsam erwirtschafteten Gewinn beteiligt. Dies wird in der Branche in nur sehr wenigen Unternehmen umgesetzt.
Durch diese und viele weitere Maßnahmen erzielte das Unternehmen eine geringe Fluktuation und eine konstant hohe Zufriedenheit in der Belegschaft, wodurch sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Botschafter der Marke Dr. Hahn verstehen. Das dafür erhaltene Winner-Signet und die Nominierung durch das German Brand Institute ist für den Türbandspezialisten eine wertvolle Anerkennung.
Mehr Informationen über Dr. Hahn erhalten Interessierte unter www.dr-hahn.eu.
