Jedem Produkt Launch sowie jeder Einführung eines IT-Systems gehen intensive Schulungen voraus. Die Übernahme von Teams ist oft ohne Durchlaufen eines relevanten Programms möglich.
Die Pulzing Initiative fordert daher nun Hierarchie und branchenübergreifend: Ab heute wird jede Führungskraft vor Übernahme der leitenden Rolle einen praxisrelevanten Nachweis zum Thema Schärfung des Führungsprofils erarbeiten. Der Nachweis - individuell und auf einen Blick - wie das Muster eines Zebrafells. Das erarbeitete einzigartige Profil dient der Visualisierung der vorhandenen Führungskompetenzen und als Basis der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Dieser geforderte Standard etabliert und manifestiert sich als feste Einheit neben den fachlichen Qualifikationen und dies flächendeckend.
Teils vorhandene Engpässe im Fachkräftebereich verschärfen den Bedarf, talentierte Mitarbeiter mittel- und langfristig an die Unternehmen zu binden. Als großes Potenzial des Unternehmens sind diese ergebnisrelevant und sichern das Überleben in stark umkämpften Märkten.
Als Führungskraft mit langjähriger Praxiserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Ländern weiß Carina Thierjung, Geschäftsführung der THIERJUNG BERLIN um die Bedeutung von reflektierten und emotional intelligenten Führungskräften und ist überzeugt, dass es Zeit ist für eine flächendeckende Initiative. Der Wettbewerb „Zebra Eyes“ begleitet die Einführung der Pulzing Initiative. Die Einbeziehung der Pulzing Community wird auch langfristig die Relevanz der Themen sichern.
Mit der Gründung der Pulzing Initiative reagiert die THIERJUNG BERLIN GmbH nun auf die aktuellen Gegebenheiten. "Es wird zunehmend wichtiger, dass sich Führungskräfte Ihres Pulsschlags bewusst werden, sich mit den umfangreichen Herausforderungen im Führungsbereich strukturiert auseinandersetzen und selbst eine Strategie entwickeln", sagt Thierjung. „Be reflective! Be real! fasst die Grundgedanken der Initiative zusammen. Während der Sessions erarbeitet die Führungskraft das jeweils individuelle Profil auf einen Blick, den Pulzing Z-Print. Jedes Profil - einzigartig wie das Muster eines Zebrafells“, fügt Thierjung hinzu.
Die THIERJUNG BERLIN GmbH wurde im November 2015 gegründet. Seit Februar 2016 setzt sich das Unternehmen maßgeblich für die Verbreitung und die Vermarktung der Pulzing Initiative ein. Pulzing hat das Bestreben für alle leitenden Angestellten neben den bereits geforderten Zertifikaten im Bereich Fachkompetenzen einen flächendeckenden, hierarchie- und branchenübergreifenden Führungskompetenznachweis, den Pulzing Z-Print zu etablieren. Der Pulzing Z-Print visualisiert das jeweils individuelle Führungsprofil auf einen Blick - einzigartig wie das Muster eines Zebrafells. Mit dem zielgruppenorientierten Produktportfolio unterstreicht die THIERJUNG BERLIN GmbH gezielt die Verbreitung der Initiative und der praxisnahen Pulzing Sessions. Pulzing Zebra und Pulzing Team richten sich an Führungskräfte und Unternehmen. Pulzing Star spricht die heranwachsenden Führungskräfte an. Pulzing All und die Pulzing Community ermöglichen der Allgemeinheit sich an der Initiative aktiv zu beteiligen.
THIERJUNG BERLIN GmbH, Krumme Straße 39, 10627 Berlin
Kontakt: Carina Thierjung, Geschäftsführung, 030 65 00 29 26, @email. www.thierjungberlin.com, www.pulzing.com
