Dass die Rekrutierung von neuem Personal für sein Unternehmen über Social-Media-Kanäle äußerst erfolgsversprechend ist, bewies die Digitalagentur mellowmessage mit einer Online-Recruiting-Kampagne für seinen Kunden Hanwha Q CELLS. Der Photovoltaik-Anbieter erzielte durch die umfassende Rekrutierungskampagne einen bedeutsamen Anstieg der Zugriffe und Besucherzahlen.
Aber von vorn: Ende letzten Jahres strebte Hanwha Q CELLS mithilfe der Leipziger Digitalagentur eine Optimierung der Businessprofile des Unternehmens in den Social-Media-Kanälen an. Ziel dabei war es, dass sich mehr Bewerber für offene Stellen interessieren und das Image des Unternehmens als Arbeitgeber online gestärkt wird.
Hierfür entwickelte mellowmessage eine ganzheitliche Strategie, die zum einen eine umfassende Überarbeitung der bestehenden Profile und zum anderen einen Redaktionsplan mit wöchentlichen Veröffentlichungen beinhaltete. Das Hauptaugenmerk lag dabei auf den sozialen Netzwerken XING, LinkedIn und kununu. Um die Ziele zu erreichen, wurden die bestehenden Profile in Zusammenarbeit mit Hanwha Q CELLS vereinheitlicht, überarbeitet und neue Inhalte – wie Banner, Bilder, Imagevideo – ergänzt.
Seit Beginn der Kampagne ist einerseits die Anzahl der Bewerbungen bei Hanwha Q CELLS gestiegen, andererseits passen die Bewerberprofile auch deutlich besser zu den ausgeschriebenen Stellen. Der messbare Erfolg der Kampagne zeigt deutlich, dass es in Zukunft bei der Personalsuche noch wichtiger sein wird, eine gezielte Social-Media-Strategie einzubinden.
Detailliertere Informationen zur Online-Recruiting-Kampagne können Sie hier nachlesen:
www.mellowmessage.de/agentur/die-agentur/presse/article/detail/2014/08/…
